אנו נפגוש את הצומת בין דיני העבודה לדיני המשפחה כאשר בני זוג מגיעים לסיום יחסיהם, בין אם היו נשואים ובין אם קיימו חיים משותפים. כאשר נערך איזון משאבים בין הצדדים, מחשבים את הכספים המצויים בקופות הפנסיה, לרבות כספי הפיצויים, את החסכונות ואת קרנות ההשתלמות של הצדדים, אשר צבירתם הייתה בתקופת הנישואין, או בתקופה המוגדרת כחיים משותפים ובה היו הצדדים ידועים בציבור.
יש פעמים שרק בצומת הזאת בודקים הצדדים את ההפקדות שהופקדו להם ממקומות עבודתם וקורה לא מעט שמתגלים חוסרים רבים. זו בדיוק נקודת ההשקה בין דיני העבודה לדיני המשפחה.
לפניה ישירה לעורכת הדין רונית חביבי, לחץ/י כאן
מה חשוב לבדוק בקופות הפנסיה וקרנות ההשתלמות?
על פי רוב, מעסיקים אשר מציינים בתלושי המשכורת שהם מפרישים לקופת הפנסיה ולקרן ההשתלמות אכן עושים זאת. עם זאת, רצוי לוודא ולבדוק, לכל הפחות על בסיס רבעוני (כל 3 חודשים), שהמעסיק שלנו משלם על פי חוק והכל בסדר. על מה עלינו לשים לב ?
- ששולמה המשכורת עליה סוכם בהסכם ההעסקה, כולל על שעות נוספות, חגים וכדומה.
- לבדוק שהופרשו עבורנו ההפקדות הפנסיוניות על פי דין ולוודא שהתחלת ההפקדות היו גם הן כחוק.
- השלב הנוסף שייך לבדיקה מול החברה שם מוחזקים כספי הפנסיה שלנו, או קרן ההשתלמות שלנו. משמע, צריך לבדוק שמה שהופרש בתלוש השכר אכן הופקד לקופת הפנסיה, או קרן ההשתלמות.
מה ניתן לעשות אם מגלים שלא כל הכספים הופקדו ?
במידה ומתגלים חוסרים, או אי התאמות, יש צורך לחשב את אותם החוסרים ולדרוש מהמעסיק להשלים את הכספים הללו לקופת הפנסיה וקרן ההשתלמות. ככל שהמעסיק לא ייענה לדרישתכם, עומדת לכם האפשרות לפנות ישירות לקופת הפנסיה, כדי שזו תגיש דרישה למעסיק ואם גם זה לא יעזור – יהיה צורך להגיש תביעה לבית הדין לענייני עבודה.
לצורך חישוב התביעה והכספים המגיעים לכם, יש לפנות לעו"ד המצוי בדיני העבודה ועם ניסיון רב בתחום כדי שלא לפספס זכויות המגיעות לכם מכוח החוק, לרבות צווי ההרחבה העוסקים בזכויות הפנסיוניות של ציבור העובדים.
חשוב לציין, שמעבר לחשיבות להעמיד את הקופות של הצדדים על הסכומים המדויקים שלהם, יש חשיבות נוספת הקשורה לעתידכם, למועד בו תגיע היציאה לפנסיה ואז יתגלה גודל האסון. ניתן לדרוש את הכספים החסרים, בקופת הפנסיה ובקרן ההשתלמות, רק עד 7 שנים אחורה ולכן יש חשיבות רבה למועד הגשת התביעה בגין אותם הכספים.
באשר לכספי הפיצויים, ככל שהמעסיק לא הפקיד כדין יהיה עליו להשלים את הסכום המגיע לעובד או לעובדת בעת סיום ההעסקה. ככל שהמעסיק לא הפריש כדין יהיה עליו להשלים את החוסר מכיסו, או מקופת פיצויים מרכזית, ככל שיש למעסיק קופה כזאת.
לסיכום
לא כדאי לחכות שנגיע לצמתים מסוימים, כגון פיטורין, או גירושין, ורק אז נבדוק האם כל מה שהיה צריך להיות מופקד עבורנו – אכן הופקד. כאמור, רצוי לבדוק לפחות כל רבעון שהכל תקין ובכך לעיתים לחסוך עוגמת נפש מיותרת.
בדיקה שכל הכספים מצויים תבטיח שנקבל את הרווחים המגיעים לנו מקופות הפנסיה וקרנות ההשתלמות ותבטיח לנו שכאשר נגיע לגיל פרישה נוכל ליהנות מפירות העשייה שלנו במהלך כל השנים בהן עבדנו.
עורכת הדין רונית חביבי עוסקת בגירושין, ייצוג צדדים בבתי הדין ובבית המשפט לענייני משפחה, ניכור הורי, הכנת הסכמי גירושין, הסכמי ממון, ליווי בהליכי גירושין בהסכמה ועוד. הכתבה באדיבות האתר din.co.il.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
לפניה ישירה לעורכת הדין רונית חביבי - 053-7105241